Thema

In agilen Organisationen und Strukturen haben klassische Instrumente des Performance Managements einen schweren Stand. Wie lassen sich also Instrumente wie Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen adaptieren, so dass sie dem agilen Mindset näherkommen? Wir diskutieren gemeinsam Stärken und Schwächen der klassischen Ansätze, Anforderungen ans Performance Management in agilen Organisationen und mögliche Formen einer neuzeitlichen Zielvereinbarung.

Ablauf

12:00 Einlass

12:10 Start Event: Begrüssung durch Board

12:15 – 12:30 Impulsreferat zum Thema Performance Management durch Nicole Thüler (Head of HR, Scout24)

12:30 – 13:15 Diskussion in Gruppen

13:15 wrap up, Verabschiedung

Anmeldung